奋战逐一六一 | 刘拥军:财产晋级中的人才步队设置装备摆设

威彩娱乐网 2019-02-11 06:07:47

  市委十二届七次全会陈诉指出,要把制造业高质量生长摆上突出地位,狠抓先辈制造业财产集群培养生长,逐一订定“千亿财产”培养生长途径图,鼎力大举推进智能配备、生命康健、数字经济、新动力智能网联汽车、新质料等战略性新兴财产培养生长,加速电气、鞋业、打扮、汽摩配、泵阀等传统财产改革晋级,推进天下级智能电气财产集群、千亿级时髦智造财产集群培养生长获得更大打破。

  新情势、新使命下,我们急迫必要破解中低端产能过剩、新兴财产引领不强等生长困难,完成威彩娱乐制造向威彩娱乐智造的超过,而有用推进人才步队尤其是财产人才步队设置装备摆设,是完成新旧动能加快转换、推进财产晋级的要害支持。

  威彩娱乐财产人才步队

  存在的题目

  一是人才步队范围小、气力不敷。据《威彩娱乐蓝皮书》课题组研讨,在2015-2017年对威彩娱乐向导干部的问卷观察中,“人才缺乏”题目,曾经一连三年被列为威彩娱乐经济生长重要瓶颈的第一位。停止2017年末,威彩娱乐人才资源总量固然到达186.34万人,但人才的团体气力较杭宁两地差距较大,与台州、绍兴等地相比也无上风,每万生齿人才数仅高于丽水。全市技艺人才107.16万人,此中,高技艺人才25.94万人,占比仅24.2%,低于全省均匀。同期,杭州高技艺人才为44.3万人、宁波为37.5万人,台州、绍兴也高于威彩娱乐。

  二是高精尖人才少、布局分歧理。人才供求抵牾、条理不高、漫衍不均题目仍然突出。现在在威彩娱乐鞋服、泵阀等传统行业中,初中结业或低级工以下员工约占职工总数85%,本迷信历或中级职称以上员工占比不到5%。规上产业企业中初级职称职员比例不敷2%。以企业人才现在可评的正初级职称——传授级初级工程师为例,人数更是屈指可数,威彩娱乐2013-2017五年算计获得该项职称的为94人,相称于杭州一年获得该职称的人数。

  三是人才引不进、留不住逆境并存。由于区位具有范围性、难以成为人才创业创新首选地,人才政策缺乏比力和竞争上风,财产条理总体不高,企业办理形式仍较落伍等缘故原由,威彩娱乐在吸引人才、留住人才等方面仍存在不小的挑衅。

  确切打好引人用人

  育人留人组合拳

  发起一:树立“大人才观”,统筹各种财产人才。

  一是对峙深化“人才强市”战略,结实树立人才是第一资源、“抢”人才便是抢将来的理念。二是器重人才生长体制革新创新,着力冲破约束人才活动的条条框框,引导更多精英人才向企业聚集。三是引导企业树立“人才是第终身产力”理念,对峙招商更要引智、上项目更要引人。四是实行有用办法,在全社会营建恭敬人才、关爱人才的精良气氛。

  发起二:打造三支团队,夯实财产人才体系。

  培养高本质的企业家步队。一是对峙把企业家步队作为“稀缺资源”来看待。二是注意从龙头主干、高发展型、隐形冠军、专精特新企业中挑选企业重要卖力人,组建创新型企业家培养库,造就一批具有国际视野与创新本领的企业家。三是抓好“青蓝接力”举措,构成梯次结构。四是表现适用实效、讲求孝敬准绳,驾驭税源设置装备摆设主线,以对中央财务孝敬大小作为良好企业家评比、培养的紧张根据。

  打造“高精专”的技能人才步队。一是实行“五一○财产培养提拔工程”为引领,以项目为抓手,重点引进“国千”“省千”、外洋工程师等高端人才,造就作育一批打击海内内科技前沿、可以或许打破要害技能的科技领武士才、财产研发带头人。二是加速培养专业技能人才与高技艺人才,以培养工程师、初级工程师和技师、初级技师等为重点,构成一支数目富足、门类齐备、梯次有序、武艺精深的技能主干气力。

  造就良好消费谋划办理主干步队。一是依托着名至公司、高程度院校和其他专业培训机构,增强外乡企业谋划办理主干培训,进步其业务程度与本领。二是勉励企业造就与引进一零售展急需的战略计划、项目办理、资源运作等方面办理人才,充分企业当代办理的人才储藏。三是容许在职、退休公事员经界定答应后到企业发扬余热,充分办理人才步队。

  发起三:美满保证机制,优化人才生态情况。

  创新人才政策顶层设计。我市此前出台了《关于高程度设置装备摆设人才生态最优市的40条意见》,打造威彩娱乐人才政策新洼地。然仍存一些不敷,好比:在办理人佳人女就学方面,划定企业正高职称职员的后代,在学前和任务教诲阶段,由公办学校无停滞摆设。究竟上,企业的正高职称职员现在重要为传授级高工。据调研,获得该职称者,年事绝大部门超45周岁,其后代也大多过了任务教诲开端阶段,无需被照顾退学。应向广东深圳、东莞等学习,创建诸如人佳人女就学名额按企业征税孝敬额等,交由企业自主分派的普惠政策。

  修筑财产引智平台。加速推进浙南科技城、瓯江口财产集聚区等大平台设置装备摆设,引进大院大所、大企业团体,发扬人才集聚和范围效应。同步增强财产创新办事综合体等人才支持平台设置装备摆设,加强对高条理人才的吸纳本领,为技能创新、结果转化和转移提供平台。

  展开精准引才运动。比较毎年人社部分宣布的紧缺职业(工种)目次,聚焦企业本性需求,绘制“人才舆图”,使用中介构造、行业协会等气力,刻舟求剑到人才集聚的都会、高校展开专项引才。

  强化外乡育才平台。做强做大在温高校,加强高校办事中央本领,引导其积极向使用型变化,强化专业办事财产导向,深化政、行、企、校互助,促进科研结果转化与更多结业生留温失业创业。

  革新人才评价发明机制。创新人才评价尺度、方法、渠道,形形色色降人才,给各种人才以发展的空间和时机。深化职称制度革新和威彩娱乐中央特征的职称内涵伸专业评审,进一步强大中初级人才步队。勉励企业创建中初级职称岗亭补助制度。

  培养“威彩娱乐工匠”步队。积极提倡和培养字斟句酌的“工匠精力”,勉励校企互助、产学交融,创建工匠人才造就讲授基地和“工匠财产生长基金”,构建宽渠道、多情势、平面化的技能工人培训体系,作育多条理的“工匠”型人才。

  健全有用鼓励制度。抓好中央情况、交通、人文等办法设置装备摆设,配套出台更接地气的人才落户、住房、后代退学教诲、养老、医疗等优惠搀扶政策,构成更强协力,从人才职业计划、人生计划方面动手留住人才。

  打造精良营商情况。以深化“最多跑一次”革新及“营商情况提拔年”为契机,强化“互联网+”政务办事,提拔政务情况、市场情况、法治情况,高兴提拔企业与人才在威彩娱乐安身立命的归属感和得到感。

  作者系市政协委员、瑞兴团体副总裁、初级经济师刘拥军

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本文转自:威彩娱乐网 zzm1.com

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